Resumen del Curso
La Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad del Norte, se oferta bajo la modalidad de profundización, forma magísteres con pensamiento crítico capaces de comprender las tensiones teóricas y prácticas de las relaciones de trabajo y la seguridad social, así como sus transformaciones derivadas de fenómenos económicos y sociales, y sobre esas bases detectar problemas y proponer alternativas de solución en el escenario del ejercicio profesional e institucional.
Requisitos
- Presentación de un ensayo con extensión máxima de 3 a 5 páginas, en el cual el aspirante plantee un tema de investigación de interés y exponga las razones por las cuales considera relevante su estudio.
24 meses.
Nuestra institución se distingue por su Excelencia Académica mediante estándares rigurosos y metodologías innovadoras, mientras que en Excelencia en Investigación, destacamos por proyectos relevantes y colaboraciones estratégicas. La Excelencia Administrativa y Financiera se refleja en una gestión eficiente y transparente. Fomentamos una Sociedad Pacífica, Inclusiva y Saludable con iniciativas que promueven el bienestar y la equidad. La Ciudadanía y Democracia se fortalecen a través de la educación cívica y la participación activa. Nuestras Alianzas Nacionales e Internacionales amplían nuestro impacto y capacidades. Además, el Campus Cultural, Ecológico y Deportivo ofrece una experiencia integral que enriquece nuestra comunidad.
El magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad del Norte está preparado para comprender y abordar las complejas realidades que se presentan como consecuencia de la globalización, los procesos económicos integracionistas y expansionistas frente a las nuevas formas de empleo y la respuesta que se espera de la seguridad social dentro del ordenamiento jurídico vigente.
La Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, orienta su contenido a partir de distintos enfoques, reconociendo que el derecho laboral colombiano, tradicionalmente ha sustentado su normativa sobre la base de que el trabajador es la parte débil de la relación laboral, y por tanto requiere ser protegida; pero que interpretaciones recientes plantean la necesidad de ponderar esa excesiva protección al trabajador frente a aspectos sociales, económicos y políticos, estableciendo un equilibro entre los intereses de empleadores y trabajadores.
