Resumen del Curso
El MDPO es un programa profesionalizante que considera al Desarrollo Organizacional como capacidad estratégica y base para la gestión del cambio, que, junto a la aplicación de tecnología y herramientas actuales, tiene como objetivo especializar a los y las participantes en el diseño, desarrollo y liderazgo de procesos transformacionales en empresas y organizaciones públicas y privadas.
Requisitos
- Grado de licenciatura o título profesional equivalente.
- Contar con 3 o más años de experiencia laboral, o bien, demostrar alto rendimiento académico en sus estudios previos y potencial de desarrollo profesional o académico a futuro.
- Las y los estudiantes extranjeros deberán realizar la certificación de su grado académico mediante documentos debidamente legalizados y reconocidos conforme a la legislación chilena.
Audiencia objetivo
- Profesionales de diversas disciplinas que tengan como propósito de su carrera, el desarrollo del Capital Humano, a través de una sólida formación en Gestión Estratégica de Personas, Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio, para luego desempeñarse como ejecutivos/as en el área de Recursos Humanos o en el ámbito privado de la consultoría organizacional. También es recomendado para profesionales de línea que quieran potenciar sus habilidades específicas técnicas con una sólida formación en gestión de personas y equipos.
- El programa está diseñado para quienes de desempeñan, tanto en el sector privado como en el público.
Matrícula: No tiene. y Arancel: $7.900.000
Comprender el entorno económico y social que afecta a las personas y organizaciones y cómo, a su vez, este puede ser transformado por las personas y organizaciones.
Liderar equipos de trabajo con un modelo relacional colaborativo y gestionar procesos de cambio organizacional.
Diseñar estrategias para mejorar el desempeño y la salud organizacional, poniendo especial atención en las personas, como protagonistas de estos procesos.
Implementar programas de cambio a nivel de la organización, de los equipos y de las personas; contribuir a su administración efectiva; y evaluar sus resultados en aporte al negocio.
Diseñar estrategias de gestión de personas y talentos, alineadas al negocio y a su propuesta de valor, potenciando el aporte de las personas a la mejora organizacional.
Utilizar las herramientas de desarrollo de talentos adquiridas en el Magister para potenciar su propia carrera profesional.
El Magíster en Dirección de Personas y Organizaciones se ha constituido como un
referente para académicos y profesionales orientados al desarrollo estratégico de
las organizaciones y personas que las componen, con decenas de graduados y más
de 20 años de existencia.
En los últimos años, el MDPO renovó su malla, articulando la gestión efectiva de
personas con el desarrollo organizacional y con fuerte presencia de las tecnologías
y herramientas que el mercado pone a disposición para la dirección de personas y
organizaciones.
Además, se enfoca en especializar a los participantes en el diseño y desarrollo de
estrategias para orquestar cambios en organizaciones públicas y privadas.
