Resumen del Curso
El programa aborda los desafíos clásicos de la dirección de personas, agregando las corrientes y problemáticas de la realidad contemporánea, que impactan directamente en las estrategias, políticas y procesos relacionados con la dirección de personas. Adicionalmente, el plan de estudios recoge dos fenómenos que no sólo tienen un carácter de vigencia temporal, sino que se proyectan como tendencias que prometen instalarse en las estructuras sociales, así como en los ámbitos organizacionales y empresariales: “revolución tecnológica” y “procesos de transformación social ”.
Requisitos
- Cédula de Identidad (por ambos lados) o Pasaporte en caso de ser extranjeros.
- Título profesional o licenciatura.
- Currículum Vitae.
- Declaración de objetivos de una página (exponiendo su interés en el programa y las expectativas profesionales).
- Carta de referencia sobre el postulante.
Audiencia objetivo
- Profesionales con grado de licenciatura o título profesional equivalente.
- Es recomendable (pero no excluyente) contar con al menos tres años de experiencia laboral en áreas de gestión de personas o liderazgo de equipos de trabajo.