Resumen del Curso
La Maestría en Ciencias Empresariales con mención en Gestión de Capital Humano es un programa de postgrado especializado que tiene por objetivo formar a los profesionales jóvenes con alto potencial de modo tal que puedan enfrentar los retos gerenciales y técnicos que les plantea el entorno cambiante. Transferimos al participante las herramientas de análisis y la experiencia necesaria para que genere valor agregado durante el desempeño de sus funciones laborales.
Requisitos
- Grado de bachiller (copia simple de ambos lados).
- Curriculum vitae (no documentado).
- DNI (copia simple).
- Una foto tamaño pasaporte.
- Ficha de inscripción firmada.
- Un ensayo sobre sus logros académicos y profesionales esperado.s
- Evaluación de conocimientos.
Audiencia objetivo
- Dirigido a profesionales con experiencia que buscan consolidar sus habilidades y conocimientos.
24 meses.
Somos la primera universidad en el Perú y en Latinoamérica que certificó su Sistema de Gestión de Calidad según la norma ISO 9001, en el año 2000. Dicha certificación está vigente hasta hoy con una renovación consecutiva durante los años 2003 - 2024. Estamos certificados por LRQA, el primer organismo de certificación inglés, reconocido como uno de los más exigentes.
Desarrollar habilidades para gestionar grupos de personas, resolver conflictos y generar motivación.
Desarrollar competencias para la identificación del talento, su proceso de reclutamiento y selección, así como el diseño de líneas de carrera.
Ofrecer métodos y técnicas para determinar una buena gestión de recursos humanos, considerando los procesos de cambio de la organización.
Elaborar un sistema de evaluación de desempeño y un plan estratégico para la eficaz gestión del capital humano.
Comprender la cultura y clima organizacional y gestionar las acciones del cambio.
La Maestría en Ciencias Empresariales con mención en Capital Humano, tiene como objetivo brindar a los jóvenes profesionales técnicas adecuadas de interacción con las demás áreas; para de esta manera alcanzar los resultados esperados de la organización.
