Resumen del Curso
Programa orientado a profesionales que buscan aprender o mejorar su calidad en el manejo y gestión de los recursos humanos de organizaciones privadas y públicas. Está diseñado de tal manera que es posible hacer compatibles los requerimientos laborales de los participantes, con los objetivos académicos que el Programa establece.
Requisitos
- Estar en posesión de un grado académico de licenciado o título profesional universitario de mínimo 4 años de estudios, en cualquier carrera profesional con orientación a la gestión de organizaciones y personas.
- Aprobar entrevista formal de admisión.
- Autorización de la unidad académica o de la institución, cuando corresponda.
- Presentar dos cartas de recomendación de personas de cargo superior con quien haya trabajado y/o académicos de la universidad donde realizó su pregrado.
- Presentar una carta de interés, explicando las razones que lo motivan a postular al programa.
- Foto tamaño carné con nombre y RUT
- Certificado de afiliación a un sistema Previsional de Salud(Fonasa, Isapre u otro), o en su defecto, seguro de salud y accidentes válido en Chile(alumnos extranjeros)
Audiencia objetivo
- − Profesionales que buscan adquirir, actualizar y/o complementar competencias relativas a la Gestión de Personas de organizaciones tanto privadas como públicas.
- − Quienes se dedican o pretenden dedicarse a funciones de dirección, planificación, asesoría y estudios en materias relacionadas con la gestión estratégica de personas, tanto en el sector público como privado.
- − Aquellos que están actualmente trabajando en funciones del área de Personas o piensan ingresar a ellas y desarrollar una carrera profesional, agregando valor estratégico en dicha área.
18 Meses
- Formar un profesional de alto nivel en el área de recursos humanos con un claro énfasis en la creación de políticas y estrategias empresariales orientadas al logro y, a mejorar su desempeño organizacional mediante la aplicación de múltiples estrategias de innovación organizacional y de modernas herramientas cuantitativas que son propias de la gestión de los recursos humanos.
- Se espera que el graduado del magíster en gestión de recursos humanos posea las competencias necesarias para liderar la gestión de los recursos humanos de empresas públicas y privadas que posean una alta complejidad organizacional, mediante el uso de sus conocimientos y competencias en gestión de empresas, gestión de recursos humanos, gestión de la innovación organizacional, gestión cuantitativa y las aplicaciones de múltiples habilidades directivas, tales como: liderazgo, trabajo en equipo, manejo de conflictos, administración del cambio, y negociación estratégica.
- La Universidad de Concepción cuenta con más de 500 convenios de movilidad, cooperación académica, científica y cultural, con las más prestigiosas universidades de los cinco continentes, permitiendo el intercambio académico, estadías y proyectos de investigación, entre otros
- La Universidad de Concepción, a través de la Dirección de Postgrado, contempla diferentes acciones tendientes a fomentar el desarrollo del postgrado. Las postulaciones a los distintos concursos deben realizarse en línea través del sistema Gradvs, disponible en el apartado Servicios Online dentro de la Intranet, de acuerdo a las bases señaladas.
- Programa de asistencia a eventos para estudiantes de postgrado
- Programa UDEC - English online
- Programa de profesores visitantes
- Programa de apoyo bibliográfico
- Escuela de verano
MATRÍCULA: $280.000
Arancel 2024 - $4.363.000
