Maestría Internacional en Gestión de Recursos Humanos por Competencias + Maestría Internacional en Aplicación del Big Data en la Gestión de Personas

Plan de Estudios

• 1. Parte 1. Gestión de Recursos Humanos por Competencias
• Módulo 1. Introducción a los Recursos Humanos
• Módulo 2. Infraestructura de Gestión: Departamento de Recursos Humanos
• Módulo 3. Nociones Jurídicas del Gestor de los Recursos Humanos
• Módulo 4. Nociones Económico-Administrativas del Gestor de los Recursos Humanos
• Módulo 5. Sistemas Tradicionales de Gestión de los Recursos Humanos
• Módulo 6. Gestión de Recursos Humanos Contemporánea: Modelo por Competencias en la Selección de Personal
• Módulo 7. Acogida e Integración Competencial del Trabajador
• Módulo 8. Enfoque Competencial en la Administración y Evaluación de la Plantilla
• Módulo 9. Formación y Desarrollo de los Trabajadores
• Módulo 10. Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales
• Módulo 11. Comunicación Empresarial
• Módulo 12. Gestión Efectiva de los Conflictos Interpersonales en el Trabajo
• Módulo 13. Desvinculación del Trabajador y Recursos Humanos
• 2. Parte 2. Aplicación del Big Data en la Gestión de Personas
• Módulo 1. Caracterización de la Tecnología
• Módulo 2. Bases de Datos
• Módulo 3. Bases del Razonamiento Estadístico
• Módulo 4. Delimitación del Concepto de Big Data
• Módulo 5. Introducción a la Inteligencia Artificial
• Módulo 6. Aprendizaje Automático o Machine Learning
• Módulo 7. Aprendizaje Profundo o Deep Learning
• Módulo 8. Fases de un Proyecto de Big Data en la Organización
• Módulo 9. Estrategia Corporativa y Gestión de Personas
• Módulo 10. People Analytics (I): Fundamentos
• Módulo 11. People Analytics (II): Visualización de Datos y Cuadros de Mando
• Módulo 12. Analítica de Datos en el Ciclo de Vida del Talento
• Módulo 13. Liderazgo
• Módulo 14. Desarrollo de Equipos y Dinámicas Relacionales
• Módulo 15. Seguridad, Bienestar y Calidad de Vida Laboral
• Módulo 16. Ética y Legalidad