Resumen del programa
Detrás de cada equipo de trabajo exitoso hay una buena gestión de personas, pero también una capacidad real para resolver los conflictos que inevitablemente surgen. Esta maestría une dos áreas complementarias: la gestión estratégica de recursos humanos y las técnicas de resolución de conflictos laborales, tan necesarias en cualquier organización. Está pensada para profesionales de RRHH, líderes de equipo o cualquier persona que quiera fortalecer su capacidad de gestionar talento y mediar situaciones difíciles con criterio profesional. Una formación práctica que combina procesos, personas y habilidades de negociación en un solo programa.
Categoría
Ciencias Económicas y Empresariales
Idioma
Español
Título
Máster Internacional en Recursos Humanos + Máster Internacional en Resolución de Conflictos Laborales
Objetivos del Programa
- El programa busca formar profesionales capaces de diseñar e implementar estrategias de gestión de personas, desde la selección hasta el desarrollo y retención del talento. De manera complementaria, se pretende dotar al estudiante de herramientas de mediación y resolución de conflictos laborales, fundamentales para mantener un buen clima organizacional. Se espera que el egresado sea capaz de anticipar tensiones dentro de los equipos, facilitar procesos de negociación y proponer soluciones justas y sostenibles para ambas partes. El objetivo final es formar líderes de RRHH con visión estratégica y habilidades interpersonales sólidas para gestionar personas en entornos laborales complejos.
Fecha de Admisión
No especificado
Detalles del Programa
Fecha de Admisión
No especificado
Información obtenida del sitio web oficial de la universidad.
Actualizado: 02/09/2026
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